10 - HR en Teamontwikkeling
Eigenaar: Directie / HR
Reviewritme: Jaarlijks of bij organisatiewijzigingen
Laatst bijgewerkt: 2026-05-25
Doel
Deze map bevat HR-processen, onboardingmateriaal, beoordelingsafspraken en initiatieven rondom teamontwikkeling bij Martens Media. Hier staat hoe we omgaan met mensen: van werving tot vertrek, van feedbackgesprek tot groeipaden.
Wat hoort hier thuis
- Onboarding-checklist en introductiemateriaal voor nieuwe teamleden
- Beoordelings- en feedbackproces
- Functiebeschrijvingen en groeipaden
- Teamafspraken en gedragscode
- Leer- en ontwikkelingsinitiatieven
- Afspraken rondom verlof, bereikbaarheid en hybride werken
Wat hoort hier niet thuis
- Persoonsdossiers, contracten en loonstroken (staan in HR-systeem of SharePoint)
- Salarisadministratie en vergoedingen (raakt ook
08-finance-administratie) - Juridische arbeidsrechtelijke documenten (hoort in
09-legal-compliance) - Teamplanning per project (hoort in
06-operations-delivery)
Belangrijkste documenten
| Document | Omschrijving |
|---|---|
onboarding-checklist.md |
Stap-voor-stap voor het starten van een nieuw teamlid |
feedbackproces.md |
Hoe en wanneer we formeel en informeel feedback geven |
functiebeschrijvingen.md |
Rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen per functie |
gedragscode.md |
Afspraken over samenwerking, communicatie en cultuur |
leer-ontwikkelplan.md |
Aanpak voor groei, scholing en persoonlijke ontwikkeling |
Relatie met andere afdelingen
- 01 - Strategie: Groeistrategie bepaalt de personeelsbehoefte en teamsamenstelling.
- 06 - Operations: Bezetting en capaciteitsplanning raken de operationele uitvoering.
- 08 - Finance: Personeelskosten, vergoedingen en scholingsbudgetten vallen onder finance.
- 09 - Legal: Arbeidsovereenkomsten en geheimhoudingsafspraken worden juridisch geborgd.